Workshop: Teamentwicklung

Pflege eines unschätzbaren Kulturgutes

Beschreibung

Es fehlt offensichtlich an vielen Stellen in unserer Gesellschaft an gegenseitigem Respekt. Abwertung hat Hochkonjunktur. Auch in Organisationen leiden Menschen unter abwertenden Erlebnissen, die ihren Selbstwert bedrohen. Die Ressource Mensch wird im Arbeitsleben stetig kostbarer. Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung haben viele notwenige Zuflüsse, gelebte Wertschätzung ist dabei aber von zentraler Bedeutung. Wertschätzung ist nicht nur die Anerkennung einer erbrachten Leistung, Wertschätzung fokussiert auf die gesamte Person. Authentizität, Achtsamkeit, klare Kommunikation, die gebotene Fairness und ein proaktives Bedenken der gesamten Belegschaft sind allzu oft vernachlässigte Kernelemente der Wertschätzung.

Ziele

Sensibilisieren Sie sich für die Förderung von Wertschätzung in vier zentralen Handlungsfeldern, wie Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (Arbeitsmittel, Arbeitsumgebung, Störgrößen), Arbeitsaufgaben, Soziale Interaktionen, Organisationale Bedingungen (Gehalt, Karrierechancen etc.).

Inhalte

Vermittlung theoretischer Grundlagen, Reflexion eigener Erfahrungen und Haltungen, Grundlagen der Kommunikation und Interaktion, Einsatzorte und Ziele der Wertschätzung in der Praxis, Best Practice Beispiele.

Methoden

• Informationsvermittlung
• Selbstreflexion und Selbsterfahrung
• Erfahrungsaustausch

Ihr Nutzen

Kalibrieren Sie Ihre Haltung zum Thema Wertschätzung neu und lernen Sie praktikable Ansätze einer fürsorglichen, respektvollen, und angemessenen Form der Wertschätzung.