G: goals
R: reality
O: obstacles & opportunities
W: way

caritasGROW fokussiert auf die erfolgreiche Entwicklung von Menschen. Zu den besten der eigenen Möglichkeiten kommen, persönlich sicher im Sattel sitzen, Störungen bearbeiten und beheben lernen und insgesamt bei sich selbst eine gute und zufriedene Bleibe zu finden sind vorrangige Herausforderungen im Rahmen einer lebenslangen Entwicklung.

Damit versteht sich betriebliches Gesundheitsmanagement caritasGROW nicht in erster Linie als Maßnahme zur Behebung aufgetretener Schädigungen, sondern als vorrangig primärpräventive Aktion zur gesundheitsförderlichen Entwicklung von Menschen. Gesundbleiben ist mehr als Zufall, Gesundbleiben erfordert mancherlei Selbstkompetenzen, die entwickelt werden wollen.

Übergeordnetes Ziel ist neben individueller Entwicklung die Entwicklung gesunder Unternehmen. Denn: »Ein Unternehmen kann mittel- und langfristig dazu beitragen, Fehlzeiten der Mitarbeiter und krankheitsbedingte Renteneintritte zu reduzieren und die Arbeitskraft, das Wissen, die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiterschaft zu erhalten. Durch proaktive Gesundheitspolitik positionieren sich Unternehmen strategisch und generieren ein positives Image, um so Mitarbeiter akquirieren zu können, den Unternehmenswert zu steigern und auf lange Sicht im Wettbewerb zu bestehen.« (Quelle: www.psyga.info)

caritasGROW ist den Ansätzen der positiven Psychologie verpflichtet und assistiert auf dem Weg zu den besten der eigenen Möglichkeiten. Die Dynamik und das Tempo in unserer sich stetig wandelnden Welt und insbesondere das moderne Arbeitsleben stellen vielfältige Herausforderungen dar. caritasGROW unterstützt persönliches Wachstum.

Die Caritas ist ein Wohlfahrtverband und kein gewinnorientiertes Wirtschaftsunternehmen. Die Angebote von caritasGROW sind sehr hohen professionellen Standards verpflichtet. Betriebliches Gesundheitsmanagement muss finanziell erschwinglich bleiben, ansonsten fällt ein unbedingt notweniges Standardangebot dem betriebsinternen finanziellen Verteilungskampf zum Opfer.

CaritasGROW bietet bewährte Standardangebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Think out of the box ist darüber hinaus aber eine Grundhaltung, so dass die Gestaltung neuer Formate und Inhalte, wie auch die Orientierung an individuellen Bedarfen selbstverständlich zum Dienstleistungsangebot zählen.

Planen im Arbeitsleben war eher gestern, heute zählt schnelles Reagieren. So auch im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Manche Bedarfe müssen schnell, niederschwellig und flexibel bedient werden, denn die Gesundheit darf nicht in der Warteschleife versauern.

caritasGROW bietet gerne unverbindliche Informations- und Sondierungsgespräche zur Auftragsplanung und -entscheidung an. caritasGROW ist selbst dem Wachstum und der Weiterentwicklung verpflichtet. Die Bedarfe jeweiliger Auftraggeber werden das caritasGROW-Angebot diversifizieren, breiter und tiefer werden lassen.

Die Persönlichkeitsbildung ist nicht mit der Einschulung abgeschlossen. Das Leben ist dynamisch und erfolgreiche Lebensbewältigung erfordert daher eine dynamische Anpassung an sich verändernde Gegebenheiten, eine Ausdifferenzierung von Persönlichkeitseigenschaften und damit einen lebenslangen Lernprozess. caritasGROW bietet persönlichkeitsbildende Angebote.

CaritasGROW umfasst verschiedene Module, die im Gesamtpaket oder einzeln angeboten werden können. Dieses Baukastenprinzip ermöglicht einen einfachen Einstieg und ersten Schritt in ein weiter zu entwickelndes Betriebliches Gesundheitsmanagement.

• Das gesunde Unternehmen aus psychologischer Sicht
• Gefährdungsbeurteilung
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Employee Assistance Program
• Weiterbildung betrieblicher Berater Sucht und psychische Gesundheit
• Betriebliches Konfliktmanagement und Prävention von Mobbing
• Wenn die Seele Hilfe braucht
• Stressmanagement
• Burnout-Prophylaxe
• Mein besseres Ich – fit bleiben im Dschungel der Arbeitswelt 4.0
• Mitarbeiterkompetenzen stärken
• Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
• Suchthilfe und Suchtprävention im Arbeitsleben
• Depressions-Check-up
• Entspannungskurs
• Stress-Bewältigungskurs
• Soft Skills Akquise
• Selbstsicherheitstraining
• Gesprächsführung
• Krisenintervention
• Vom Novizen zum Profi
• Führungskräfte-Entwicklungsprogramm
• Führungskompetenzen stärken
• Führung 4.0
• Basic Tools Führung
• Coaching für Führungskräfte
• Gesundheitsfördernde Führung
• Selbstmanagement für Führungskräfte
• Mitarbeitergespräch
• Teambuilding
• Stufenplan
• Verhaltenstherapie in Gruppen
• Supervision
• Coaching
• Intervision/kollegiale Beratung
• Psychotherapeutische Leistungen

CaritasGROW bietet Angebote zur Primärprävention, zur Sekundärprävention und zur Tertiärprävention

Die Maßnahmen, Dienstleistungen und Interventionen von caritasGROW werden von einem psychotherapeutisch ausgebildeten Trainerteam angeboten. Das Trainerteam verwendet dabei die gleichen Schulungsmaterialien und verfolgt eine gemeinsam erarbeitete Zielrichtung, so dass einheitliche Qualitätsstandards das gesamte Trainerteam auszeichnen.

Alle caritasGROW-Maßnahmen und Dienstleistungen haben hohe Interaktionsanteile, weshalb Präenztermine das bevorzuge Format darstellen. Selbstverständlich können alle Interventionen als Inhouse-Schulungen angeboten werden. Auf Anfrage können Maßnahmen auch als online-Veranstaltung gestaltet werden. caritasGROW stellt auch Webinare zur Verfügung.

Gesundheitsmanagement versteht sich als kontinuierlicher und dynamischer Prozess. Aus einer Bedarfsanalyse resultieren die Planung und Implementierung von Maßnahmen, deren Umsetzung und schließlich Evaluation. Letztere wiederum mündet erneut in eine weiterführende Bedarfsanalyse.

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die Gestaltung, Lenkung und Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse, um Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten. Diese Maßnahmen sollen den Beschäftigten und dem Unternehmen gleichermaßen zugutekommen.

• Verringerung von arbeitsbedingten Fehlbelastungen
• Verringerung gesundheitlicher Beschwerden und Steigerung des Wohlbefindens und der Kompetenz im Stressmanagement
• Verbesserung der Beziehung zu Kollegen und Vorgesetzten
• Verbesserung des Wissens und der praktischen Fähigkeiten zu gesundem Verhalten in den Kontexten Betrieb und Freizeit
• Stärkung eines positiven Betriebsklimas
• Praktizierte Wertschätzung
• Erhöhung der Identifikation und Mitarbeiterbindung
• positives Image

Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements lassen sich in verhaltens- und verhältnisbezogene Maßnahmen unterscheiden. Verhältnisbezogene Maßnahmen zielen primär auf die Veränderung von Arbeitssituationen ab. Verhaltensbezogene Maßnahmen hingegen sorgen für eine Verhaltensänderung des Mitarbeiters.

Workshops werden zu grundlegenden Themenbereichen angeboten, wie etwa: »Reden hilft«, »Konflikte objektiv lösen«, »Handlungsfähigkeit bewahren«, »Lösungen nicht aus dem Problemtopf ziehen«, »Der Burnout-Gefahr nicht zum Opfer fallen«, »Den Mist im Arbeitsleben erkennen und proaktiv bearbeiten«, »Selbstmanagementkompetenzen stärken«, »Führungskräfte entwickeln«.

Darüber hinaus gibt es noch zahlreiche weitere abrufbare Workshops

Die Caritas ist größter bundesdeutscher Arbeitgeber. Ein Unternehmen mit zeitgemäßen Strukturen zählt Betriebliches Gesundheitsmanagement zu seinen unverzichtbaren Standards.

Caritas als Anbieter von Betrieblichem Gesundheitsmanagement für externe Kunden hat das Alleinstellungsmerkmal in der Beratungs- und Hilfearbeit für Problemlagen aller Art deutschlandweit tätig zu sein.